Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan (Kemenko PMK)

Penelitian ini dilakukan di Kementerian Koordinator Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK), Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang ingin diketahui adalah pengaruh masing-masing variable maupun secara bersamaan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh/Sensus. Alat uji yang digunakan adalah uji instrumen penelitian dan analisis regresi ganda dengan program SPSS versi 24.0. Hasil penelitian ini adalah variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja karyawan juga berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan