Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Semarang) SKRIPSI

Pada era globalisasi ini persaingan yang semakin ketat tidak dapat dihindari terutama dalam suatu perusahaan. Persaingan yang sangat ketat ini membuat perusahaan dituntut untuk mempertahankan lingkungan bisnisnya secara efisien. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan visi dan misi perusahaan. Dalam penelitian ini akan dibahas faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan data kuantitatif. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Semarang. Penetuan sampel dengan cara Total Sampling, sehingga jumlah sampel adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan Uji Parsial (T) dan Uji Simultan (F). Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Semarang. Secara parsial, Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Selanjutnya Budaya Organisasi (X2) juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)