Peran Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Aparatur Sipil Negara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dukungan sosial terhadap komitmen organisasi terdapat tiga jenis komitmen organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif pada Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis survey. Survey dilakukan dengan menggunakan skala likert. Subjek pada penelitian ini berjumlah 130 orang yang merupakan pegawai tetap di Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. Penelitian ini menggunakan dua buah skala yaitu; skala dukungan sosial dengan jumlah 44 aitem, serta komitmen organisasi dengan jumlah 16 aitem. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan dari ketiga jenis komitmen hanya komitmen afektif yang memiliki pengaruh signifikan terhadap dukungan sosial. Hasil analisis pada Ha1 data menunjukkan bahwa terdapat peran dukungan sosial terhadap komitmen afektif pada aparatur sipil negara dengan taraf signifikansi bernilai 0.044 (ρ 0.05). Pada Ha3 data menunjukkan bahwa tidak terdapat peran dukungan sosial terhadap komitmen normatif pada aparatur sipil negara dengan taraf signifikansi bernilai 0.515 (ρ > 0.05)