Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada Pdam Tirta Taman Sari Kota Madiun) Audit

Penelitian mengenai audit manajemen fungsi sumber daya manusia ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Audit dilaksanakan untuk mengetahui kelemahan yang ada di perusahaan dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk meningkatkan efektivitas fungsi sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif melalui studi kasus pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Penilaian efektivitas pada penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia dilakukan dengan membandingkan kriteria, penyebab, serta akibat. Terdapat sepuluh fungsi yang menjadi ruang lingkup pelaksanaan audit manajemen ini, yaitu (1) perencanaan sumber daya manusia, (2) rekrutmen sumber daya manusia, (3) seleksi sumber daya manusia, (4) orientasi dan penempatan sumber daya manusia, (5) pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, (6) penilaian kinerja sumber daya manusia, (7) perencanaan dan pengembangan karir sumber daya manusia, (8) kompensasi balas jasa, (9) keselamatan dan kesehatan kerja, dan (10) pemutusan hubungan kerja. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa fungsi sumber daya manusia yang ada pada PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun ini telah berjalan secara efektif sesuai dengan standar dan kebijakan yang berlaku. Terdapat dua fungsi yang belum efektif yaitu fungsi perencanaan sumber daya manusia, dan fungsi penilaian kinerja sumber daya manusia. Dari hasil temuan audit, maka peneliti memberikan rekomendasi perbaikan sehingga nantinya dapat menjadi bahan pertimbangan perusahaan