Analisis Sistem Pengendalian Internal Dalam Pengelolaan Program Manfaat Pasti (Studi Kasus Pada Dana Pensiun Pt. Krakatau Steel)

Dana Pensiun PT. Krakatau Steel merupakan salah satu badan hukum yang mempunyai tugas dan fungsi untuk mengelola serta menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi karyawan yang akan dialokasikan ketika mereka sudah tidak menjadi karyawan. Dengan adanya sistem pengendalian internal yang baik peserta pensiunan dapat menerima gaji pensiun tepat waktu dari pihak pengelola. Penelitian ini memiliki 2 tujuan utama, pertama untuk mengetahui kelemahan pada sistem pengendalian internal yang diterapkan oleh Dana Pensiun PT. Krakatau Steel, dan yang kedua untuk mengetahui implementasi sistem pengendalian internal dalam pengelolaan program manfaat pasti. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang dilakukan berdasarkan kerangka konsep pengendalian COSO. Hasil penelitian ini antara lain: (1) Keterlambatan penerimaan gaji pada karyawan yang telah berhenti atau pensiunan dikarenakan beberapa data-data karyawan yang belum diperbaharui yang akan berpengaruh terhadap dokumen yang diterima oleh Dana Pensiun PT. Krakatau Steel, (2) Sistem informasi pada Dana Pensiun PT. Krakatau Steel sudah baik, namun pada pelaksanaannya Sistem Informasi Dana Pensiun selaku pengelola program manfaat pasti masih belum terintegrasi dengan sistem informasi yang ada pada PT. Krakatau Steel selaku pemberi kerja, sehingga dapat menimbulkan keterlambatan pembayaran manfaat pasti kepada peserta pensiuna