Peran Kesejahteraan Psikologis terhadap Komitmen Organisasi Generasi Y pada Aparatur Sipil Negara di Pasuruan

Penelitian kuantitatif korelasional ini bertujuan untuk mengetahui peran kesejahteraan psikologis terhadap komitmen organisasi generasi Y pada aparatur sipil negara. Pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik accidental sampling. Partisipan penelitian ini melibatkan 96 aparatur sipil negara di Kota Pasuruan yang masuk dalam Generasi Y, yakni rentang usia 18-39 tahun. Variabel kesejahteraan psikologis diukur menggunakan Skala Kesejahteraan Psikologis milik Clarke, Marshall, Ryff, dan Wheaton sedangkan variabel komitmen organisasi diukur menggunakan Skala Komitmen Organisasi milik Allen dan Meyer. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil uji hipotesis ini menunjukkan terdapat peran kesejahteraan psikologis terhadap komitmen afektif dengan taraf signifikansi 0.000 (p<0.05). Kemudian, tidak terdapat peran kesejahteraan psikologis terhadap komitmen berkelanjutan dengan taraf signifikansi 0.298 (p<0.05) dan komitmen normatif dengan taraf signifikansi 0.166 (p