Efektifitas Penyelenggaraan Assessment Center Dalam Upaya Penyesuaiaan Kompetensi Dan Kualifikasi Pegawai Dalam Organisasi Perangakat Daerah Kota Malang ( Studi Pada. Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)

Pergeseran sentralisasi ke desentralisasi memberikan hak otonomi kepada daerah. Hal tersebut merupakan hak, wewenang dan kewajiban daerah otonom untuk dapat mengatur dan mengurus sendiri urusan pemerintahan. Dengan adanya desentralisasi ini pemerintah kota malang memiliki hak untuk mengatur daerahnya termasuk dalam mengatur sumberdaya aparatur atau pegawai negeri sipil. Hal tersebut meruapakan pengelolaan PNS yang termasuk didalamnya mutasi jabatan yang terdiri dari rotasi, promosi dan mutasi pada PNS di kota Malang yang sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi. Untuk mencapai mutasi pegawai yang sesuai dengan kompetensi dan kualifiaksai tersebut kota malang menggunakan sebuah sistem penilaian yaitu Assessment center. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis efektifitas, faktor pendukung, dan faktor penghambat dari penyelenggaraan Asessment center dalam menciptakan birokrasi di kota malang yang baik. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedang metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Miles, Huberman dan saldana yang terdiri dari pengumpulan data, kondensasi data penyajian data dan penarikan kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa asessment center yang dilaksanakan oleh Badan kepegawaian daerah Kota Malang dapat dinilai cukup efektif dan akan menjadi efektif jika sosialisasi terkait penyelenggaaraan assessment center untuk upaya penyesuaian kompetensi dan kualifikasi pegawai atau PNS. Hal ini dapat ditunjukan bahwa dari hasil asesment center sudah dijadikan dasar untuk pelantikan pejabat baru setelah beberapa bulan setelah penyelenggaraan Asessment tersebut. Hal tersebut dapat diartikan bahwa Asessment center di Kota Malang sudah dijadikan landasan untuk mengetahui kompetensi dan kualifikasi pegawai, sehingga pegawai tersebut dapat di posisikan atau dapat dimutasi (rotasi, promosi dan dimutasi) di tempat yang tepat sehingga terciptanya the right man in the right place