Pengaruh Knowledge, Skill, dan Attitude Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Bali Age Surabaya)

Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk menjaga kinerja karyawan agar tetap optimal sehingga visi dan misi dari organisasi dapat berjalan dengan baik. Pengetahuan yang tinggi, keterampilan yang tinggi, dan sikap yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan di dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mejelaskan pengaruh secara simultan maupun parsial Knowledge, Skill, dan Attitude terhadap Kinerja. Variabel independen pada penelitian ini adalah Knowledge Karyawan (X1), Skill Karyawan (X2), Attitude Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Sampel Jenuh dengan seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 36 orang karyawan PT Bali Age Surabaya. Penelitian ini menggunakan analasisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang terdiri dari Uji Asumsi Klasisk dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Knowledge Karyawan, Skill Karyawan, dan Attitude Karyawan berpengaruh signifikan secara simultan atau bersama sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai signifikan F < α yaitu 0,000 < 0,05 dengan kontribusi yang diberikan sebesar 63,3%, hasil ini diperoleh berdasarkan nilai Adjusted R Square. Knowledge Karyawan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,033 < 0,05. Skill Karyawan (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,039 < 0,05. Attitude Karyawan (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,031 < 0,0