Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surabaya)

Kepemimpinan sebagai suatu proses aktivitas seseorang untuk mempengaruhi (mengarahkan dan menggerakan) orang dalam suatu unit sosial agar bersedia bekerjasama untuk mencapai tujuan. Pemimpin juga bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegitan atau tugas. Peran seorang pemimpin dapat memotivasi para pegawai untuk bekerja secara maksimal dan dapat meningkatkan kinerja. Kurangnya sumber daya manusia dapat mempengaruhi kinerja para pegawai dalam melakukan pelayanan serta kualitas dan waktu pengerjaan menjadi penting agar tingkat pekerjaan sesuai dengan target yang ditentukan. Jenis penelitian ini ialah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 120 pegawai di Dinas Koperasi dan UMKM kota Surabaya. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis koefesien korelasi dengan bantuan SPSS 21 Hasil penelitian menunjukan hasil pengujian variabel kepemimpinan (X) secara bersama-sama antara perilaku tugas(X1.1) dan perilaku hubungan (X1.2) secara simultan berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai (Y). Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi bernilai 0,330. arah positif artinya saat variabel X (kepemimpinan) meningkat. Variabel perilaku tugas (X1.1) secara parsial berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai , hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi bernilai 0,340. arah positif artinya saat variabel perilaku tugas meningkat, maka variabel Y (kinerja pegawai) akan mengalami peningkatan. Variabael perilaku hubungan(X1..2) secara parsial berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi bernilai 0,406. arah positif artinya saat variabel perilaku hubungan meningkat, maka Variabel Y (kinerja pegawai) akan mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil penelitian maka saran yang diberikan, yaitu Dinas Koperasi dan UMKM Kota Surabaya perlu menerapkan kepemimpinan yang ditinjau dari perilaku hubungan, mengingat berdasarakan hasil penelitian perilaku hubungan lebih dominan dalam kinerja pegawai