Peran Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Y

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran perceived organizational support terhadap turnover intention pada generasi Y. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan demikian metode pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 105 karyawan dengan rentang usia dalam kategori generasi Y. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa perceived organizational support berperan negatif terhadap turnover intention pada generasi Y ditunjukkan dengan dari hasil β = -0,472 (ρ = 0,000; ρ