Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Blitar

Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Blitar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian causal research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Blitar yang berjumlah 40 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja, beban kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja. stres kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja, dan beban kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui stres kerj