PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II (PERSERO)KANTOR PUSAT

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)pada karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero)Kantor Pusat.Alat ukur yang digunakan adalah skala Organizational Citizenship Behavior (OCB)dengan jumlah aitem sebanyak 30 butirdan Job Satisfaction Survey(JSS)dengan jumlah aitem sebanyak 29 butir. Jumlah sampel dalam penelitian inisebanyak 105 responden.Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling, yaitu purposive sampling.Hasil penelitian diperoleh nilai p-value 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 dan nilai F hitung 14,877 lebih besar dari nilai F tabel 3,933. Dengan demikian hipotesis alternatif (Ha) diterima dan dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruhsignifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero).Pengaruh yang dihasilkan bersifat positif, yang artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Besar pengaruh yang dihasilkan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah 12,6% dengan nilai R square sebesar 0,12