Conflicts in communication

Svaka interakcija u životu zahtijeva komunikaciju. I osobni i profesionalni uspjeh nerijetko ovise o tome koliko dobro razumijemo druge i koliko dobro drugi razumiju ono što im želimo prenijeti putem komunikacije. S obzirom na to koliko je važna, a i zato što se vještine komunikacije mogu naučiti, trebali bi se puno više posvetiti upravo tome da naučimo kvalitetno komunicirati. Ljudi se nalaze u različitim interakcijama gdje svatko zastupa svoju ulogu, odnosno ima određeni status, a konflikti se javljaju paralelno s ljudskim djelovanjem, gdje jedan prema drugome zauzimaju svoj stav i određuju svoje ponašanje. Potpuni sklad među ljudima ne postoji, postoji prividan sklad gdje se radi o izbjegavanju konflikta, potiskivanju ili negiranju mogućih nastalih konflikta. Da bi se govorilo o konfliktu između osoba mora postojati stanje međuovisnosti, ljutnja među osobama te prebacivanje krivnje, odnosno ponašanje koje stvara probleme, a samim time i konflikt između osoba.Every interaction in life requires communication. Both personal and professional success often depends on how well we understand others and how well others understand what we want to convey to them through communication. Given how important it is, and also because communication skills can be learned, we should dedicate a lot more to just learning to communicate well. People are in a variety of interactions where everyone represents their role or has a certain status, and conflicts occur in parallel with human action, where they take their attitude towards each other and determine their behavior. There is no complete harmony between people, there is an apparent harmony where it is a matter of avoiding conflict, suppressing, or denying possible conflicts. To talk about the conflict between people, there must be a state of interdependence, anger between people and the transfer of guilt, or behavior that creates problems and thus the conflict between people