Motivasi, Komitmen Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Komitmen dan Fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sula.wesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Barat. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah keseluruh jumlah populasi sebanyak 49 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey melalui pendekatan kuantitatif, menggunakan kuesioner. Pengumpulan data menggunakan skala likert untuk mengukur data yang diperoleh. Data Penelitian dianalisis secara deskriptif dan regresi linear berganda dengan uji F dan uji t dengan tingkat signifikansi a= 0,05. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,005 <a 0,05. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,026 <a 0,05. Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,017 <a 0,05. Sedangkan secara simultan Motivasi,Komitmen dan Fasilitas kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Barat dengan F hitung 28,623 > F tabel 2,79. Hasil hitung koefisien Determinasi sebesar 0,633, sehingga dapat disimpulkan bahwa persentase sumbangan pengaruh secara bersama-sama variabel motivasi (X1), komitmen (X2), dan fasilitas kerja (X3) terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 63,3%. Sedangkan sisanya sebesar 36, 7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini