Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat. Jumlah sampel yang diambil dari penelitian ini yaitu berjumlah 73 orang dengan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey melalui pendekatan kuantitatif asosiatif, menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 73 orang. Penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengukur data yang diperoleh. Data Penelitian dianalisis secara deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,001 <a 0,05. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,000 <a 0,05. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,008 <a 0,05. Sedangkan secara simultan Gaya kepemimpinan, Budaya kerja dan Komitmen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat dengan F hitung 41,863 > F tabel 2,73. Hasil perhitungan nilai R square sebesar 0.630. Ini mengindikasikan bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, budaya kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai masuk dalam kategori kuat. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja dan komitmen dapat diketahui dari harga koefisien determinasi simultan (R2) yang menunjukkan secara bersama-sama gaya kepemimpinan, budaya kerja dan komitmen memiliki penga1uh sebesar 63% terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat