Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di UTHM Johor Malaysia

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan organisasi. Salah satu usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memperhatikan beban kerja dan stres kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap motivasi dan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pada pegawai akademik dan non akademik di Universitas Tun Hussien Onn Malaysia. Teknik Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Tempat penelitian dilakukan di UTHM, Johor Malaysia. Teknik sampel dengan menggunakan convenience sampling. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 110 pegawai akademik maupun non akademik. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji reabilitas, uji validalitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan teknik analisis regresi berganda. Alat bantu yang digunakan adalah program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi namun stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Variabel motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara keseluruhan, tcmuan penelitian ini berimplikasi terhadap organisasi untuk mengetahui beban kerja dan tahap stres pegawai agar terciptanya motivasi dan kinerja yang baik