RADNI UČINAK, MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO NA POSLU KOD ZAPOSLENIKA STARIJIH OD 50 GODINA NA PRIMJERU PODUZEĆA CESTAR D.O.O. : završni rad

Na temelju provedene ankete veliki broj djelatnika je ocijenilo poduzeće kao poželjnog poslodavca jer im omogućava sigurnu plaću, stabilnost zaposlenja, priznanja za postignuća i pozitivne međuljudske odnose. Društvo je prepoznalo važnost ljudskih resursa i stoga ulažu velike napore da bi uspješno upravljali i osigurali adekvatne uvjete za svoje djelatnike. Glavni cilj im je postići zadovoljstvo kod zaposlenika i stoga ih kontinuirano uče, motiviraju, nagrađuju. Poduzeće Cestar d.o.o. poštuje etička načela u upravljaju ljudskim resursima. Organizacija zbog raznolikosti dobne strukture omogućava zaposlenicima da poboljšaju svoje vještine i potiču vlastitu produktivnost. Nastoji se povezati različite generacije koje mogu utjecati jedna na drugu. Starije zaposlenike cijene radi specifičnih znanja, iskustava i dugogodišnje uspješne suradnje. Nude im prilagođene uvjete prilikom umirovljenja poput nepunog radnog vremena, rad od kuće i smanjivanje radnih obveza. Također svojim zaposlenicima nude i opciju nastavka rada nakon umirovljenja. Društvo cijeni dobnu različitost i kvalitetno upravlja starijim ljudskim resursima.Based on the survey, a large number of employees rated the company as a desirable employer because it provides them with a safe salary, employment stability, recognition for achievements and positive interpersonal relationships. The company has recognized the importance of human resources and is therefore making great efforts to successfully manage and ensure adequate conditions for its employees. Their main goal is to achieve employee satisfaction and hence they are continuously trained, motivated and rewarded. Cestar d.o.o. respects ethical principles in human resource management. Due to the diversity of the age structure, the organization enables employees to improve their skills and encourage their own productivity. It seeks to connect different generations that can influence each other. Older employees are valued for their specific knowledge, experience and long-term successful cooperation. They offer them customized retirement conditions such as part-time work, working from home and reducing work obligations. They also offer their employees the option to continue working after retirement. Society values age diversity and manages older human resources well