Utjecaj motivacije na zadovoljstvo zaposlenika

Motivacija je jedan od temeljnih procesa upravljanja ljudskim resursima koje je menadžment organizacije dužan provoditi kako bi svoje zaposlenike učinio zadovoljnima. Upravo su motivacija i zadovoljstvo poslom temeljni pojmovi ovoga rada. Predmet istraživanja završnoga rada jest upravljanje ljudskim resursima i motivacijom. Ciljevi su ovoga rada sljedeći: istražiti pojam motivacije i vrste motivacije, ispitati odnos motivacije i zadovoljstva poslom, utvrditi stavove ispitanika iz različitih djelatnosti o zadovoljstvu poslom koji obavljaju, analizirati doživljaj zaposlenih o motivaciji i utvrditi stupanj motiviranosti ispitanika te istražiti jesu li zaposlenicima važnija materijalna ili nematerijalna nagrađivanja. Metode istraživanja ovoga rada su sekundarna i primarna metoda istraživanja. Sekundarnom su metodom prikupljeni podaci iz područja upravljanja ljudskim resursima i motivacijom. Empirijskom kvantitativnom metodom prikupljeni su podaci o stavovima i zadovoljstvu zaposlenih o vrstama i metodama koje poduzeća i menadžeri primjenjuju kako bi ih motivirali. Primarno istraživanje provedeno je pomoću instrumenta anketnoga upitnika čija se distribucija temelji na slučajnom uzorku zaposlenih u različitim poduzećima kako u Republici Hrvatskoj tako i u inozemstvu. Zaključci rada doprinose području upravljanja ljudskim resursima s područja utjecaja motivacije na zadovoljstvo zaposlenika