Human resources in modern organizational structures

Ljudski potencijali ključan su dio poslovanja svakog poduzeća. Upravo se stoga u ovom radu prikazuju faze od samog pribavljanja, selekcije i usavršavanja sve do praćenja zaposlenika. Svaka faza je podjednako bitna kako bi se u konačnici došlo do efikasnog poslovanja i obostranog zadovoljstva. Prikazuju se različitosti koje se mogu susresti u poslovanju, ali i koje mogu biti u korist samog poduzeća. Navedene su važnosti kvalitetne selekcije, ali i praćenja te motiviranja zaposlenih. Iako su zaposleni ključan segment poslovanja, njihova vrijednost ne dolazi do izražaja ako je kvaliteta organizacijske strukture upitna. Zadatak organizacijske strukture jest ujediniti poslovne procese i ljude u cjelinu kako bi postizali ciljeve poduzeća. Oblik organizacijske strukture prikazuje tko će što obavljati i tko je odgovoran za rezultate. Uz teorijski dio, suvremenu organizacijsku strukturu potkrijepila sam i primjerom. Za primjer uzela sam veliko poduzeća, točnije lanac hotela rasprostranjen cijelim Jadranom, a riječ je o Valamar Rivieri. Korporacija koja odiše suvremenošću, kako u pružanju usluga tako i u upravljanju organizacijom.Human resources are key part of the business in every company. Therefore in this final assignment phases are presented from supplying, selection, perfecting to monitoring workers. Each phase is equally important so in the end it would come to efficient business and pleasure from both sides. It shows differences we can encounter in business , but which can also benefit the company. Importance of quality selection is listed, and also monitoring and motivating workers. Although workers are key segment of the business, their values don’t come up if quality of organizational structure is questionable. Task of organizational structure is to unite business process and people in one to achieve company goals. Form of organizational structure is showing what will each of them do and who is responsible for the same actions. Along with the theoretical part, I corroborated modern organizational structure with an example. For example I chose a big company, in fact it is a chain of hotels widespread all over the Adriatic coast ,and it is called “Valamar Riviera”. This company exudes with modernity, how in provisioning of services ,also in controlling of organization