Feminisation of professions in public administration: gender disparities in management positions on the example of Croatia

Problematika rada je zastupljenost žena u pojedinim zanimanjima na različitim hijerarhijskim razinama. Ovaj rad polazi od dva pitanja, prvo postoji li feminizacija zanimanja u javnoj upravi i drugo jesu li žene u manjem broju zastupljene na rukovodećim mjestima u javnom sektoru. Prvi dio rada općenitije definira koji su pravni i institucionalni mehanizmi koji za svrhu imaju zaštititi žene od nejednakog postupanja i podzastupljenosti na radnim mjestima. U drugom dijelu analizira se rodna segregacija u zaposlenju i obrazovanju. Treći dio rada posvećen je pojašnjenju pojma staklenog stropa na primjeru poslovnih subjekata u Republici Hrvatskoj te govori o zastupljenosti žena u Hrvatskom saboru te kvotama kao mehanizmu za postizanje rodne ravnopravnosti. Četvrti dio rada fokusira se na traženje odgovora na pitanje postoji li feminizacija javne uprave u Republici Hrvatskoj kao i na problematiku rodnih dispariteta na rukovodećim pozicijama, a pojam feminizacije zanimanja dodatno je pojašnjen na primjerima nastavničkih, sudskih i odvjetničkih profesija. U zaključku je napravljena kratka usporedba tih profesija u kontekstu postavljenih pitanja