INFLUENCE OF EMPLOYEES MOTIVATION ON BUSINESS RESULTS ON THE EXAMPLE OF DM HRVATSKA

U suvremeno doba svako poduzeće teži maksimalno iskoristiti ljudske potencijale kako bi postiglo što bolju poziciju na tržištu a ključ njihova uspjeha temelji se na raznim teorijama i načinima motiviranja zaposlenika. Ulaganje u ljudske resurse jedan je od zadataka menadžmenta kojim se nastoji postići visoka razina motiviranosti djelatnika, sve u svrhu ostvarenja ciljeva poduzeća. Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja alat kojim se zaposlenicima pruža mogućnost osobnog i profesionalnog rasta i razvoja te je iznimno važno da menadžeri razume i posjeduju vještine vođenja i motiviranja. Zadovoljni i motivirani djelatnici ističu se sudjelovanjem u uspjehu organizacije što se postiže dobrom brigom same organizacije za svoje djelatnike. Motivacija je pokretač svega. Detektiranje potreba zaposlenih predstavlja važan faktor postizanja visoke motiviranosti zaposlenika a razlikujemo materijalne i nematerijalne oblike motiviranja. Budući da svakog pojedinca motiviraju različiti čimbenici od presudne važnosti je prepoznati različite potrebe pojedinaca i razviti različite strategije motiviranja. Upravo je tvrtka DM Hrvatska prepoznala značajnu ulogu potreba čovjeka čime su postignuti iznimno uspješni poslovni rezultati. Kontinuiranim ulaganjem u ljudski kadar DM je zasjeo na sam vrh liste najpoželjnijih poslodavaca ostvarivši visoku razinu motiviranosti svojih djelatnika te je time osigurao lidersku poziciju na tržištu.In the modern world every company strives to maximize the use of human resources to accomplish the best market position and the key of their success is based on numerous motivation theories and strategies. Investing in human resources is one of the tasks of management which seeks to achieve a high level of employee motivation, all in order to score the company's goal. Human resources management is a tool that gives employees the opportunity of personal and professional growth and development and it’s extremely important for managers to understand and own leadership and motivation skills. Satisfied and motivated employees stand out in participation of company’s success and that is the result of company’s good care for their employees. Motivation is the key. Detecting employees needs is an important motivational factor and we discern material and non -material forms of motivation. Because each individual is motivated by different factors it is crucial to recognize different needs and develop different motivation strategies. DM Hrvatska recognized the significant role of human needs that helped to achieve extremely successful business results. By continuous investment in human resources DM came at the very top of the list of the most desirable employers, achieving a high level of motivation of its employees and got secured a leading position in the market