Heterogeneidad de trayectorias laborales y temporalidades juveniles

Las trayectorias laborales de los jóvenes se diversifican en función de las duraciones, las etapas y las edades en las que ocurren los acontecimientos y se alcanzan ciertos roles. Sin embargo, factores clásicos asociados al origen social o al mundo del trabajo no alcanzan para comprender la diferenciación en los modos de inserción. Este artículo propone la inclusión de las temporalidades juveniles como factor clave para la comprensión de trayectorias laborales de jóvenes. Las temporalidades juveniles sirven para observar conjuntamente los marcos temporales dominantes de la inserción y la manera en la que los mismos son vividos por los sujetos. Las mismas discuten las tesis que señalan que en Argentina los jóvenes son prisioneros de un presentismo sin proyecto o que se someten inevitablemente a un contexto laboral incierto. Cuatro tipo des temporalidades han emergido en el análisis cualitativo y longitudinal de las trayectorias : los "planificadores", los "ejecutantes", los "latentes" y los "oportunistas"Several researchers have taken on the question of the differentiation of employment careers among youth. Nevertheless some differences in employment careers cannot be explained through the variables of social origin, educational background or the structure of the labor market. For instance, other factors such as "youth temporalities" highlight the importance of considering elements that are found beyond the sphere of employment. "Youth temporalities" discuss the theses that indicate that in Argentina the young people are prisoners of a presentism or they live inevitably under an uncertain labor context. The data was drawn from a two-year qualitative longitudinal study. We are then able to identify four "youth temporalities": the "planners", the "executants", the "latents" and the "opportunists