PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN JAVA PARAGON HOTEL AND RESIDENCES

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Java Paragon Hotel And Residences. Jenis penelitian dengan menggunakan metode penelitian kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada Java Paragon Hotel And Residences yang berjumlah 112 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan melalui teknik random sampling dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 100 responden yaitu karyawan yang ada pada Java Paragon Hotel And Residences. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan pearson correlation, uji reliabilitas dengan menggunakan cronboach alpha, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda (Multiple Regression), uji koefisien determinasi dengan uji R dan R2 , uji kelayakan model regresi dengan uji F dan uji parsial dengan uji t. Hasil pengujian secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara variabel gaya kepemipinan partisipatif, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada uji koefisien determinasi (Rsquare) yang menunjukkan sumbangan atau kontribusi yang cukup erat. Sedangkan pengujian analisis regresi dan parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemipinan partisipatif, kompensasi, dan motivasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel motivasi karena mempunyai koefisien determinasi partialnya paling besar dibanding dengan variabel gaya kepemipinan partisipatif dan kompensas