Betriebliches Gesundheitsmanagement am LGL, 2010-2014

Das LGL hat seit 2010 mit großer Unterstützung des Personalrates begonnen, systematisch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Sinne eines behördlichen Gesundheitsmanagements aufzubauen und darin die Bereiche Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Gesundheitsförderung und Organisations- und Personalmanagement zu integrieren und zu verzahnen. Im Rahmen einer umfassenden Mitarbeiterbefragung wurde begonnen, das BGM als systematischen Prozess einzuführen und weiter zu entwickeln. Mit einer Geschäftsstelle, einem Steuerungskreis unter der Leitung des LGL-Vizepräsidenten, Beauftragten der Abteilungen, Standortkoordinatoren und einer Arbeitsgruppe wurden für das BGM solide Organisationsstrukturen geschaffen. Geeignete Maßnahmen wurden von den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung abgeleitet und mit Hilfe von Gesundheits- und Arbeitskreisen auf verschiedenen Gebieten umgesetzt und etabliert. Schon jetzt sind positive Effekte erkennbar. Für die Zukunft besteht jedoch weiterer Handlungsbedarf