PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI CV ANANDA SAGITA PERSADA (ASP) (Survey Pada Pegawai CV Ananda Sagita Persada Indramayu)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan yang berguna untuk meningkatkan kinerja pegawai, berdasarkan pencapaian kepuasan kerja melalui pengembangan budaya organisasi dan kompetensi para pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2018. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum tanggapan pegawai CV Ananda Sagita Persada mengenai budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja cenderung cukup baik sementara kinerja dikatagorikan masih rendah atau kurang baik. Budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap pegawai CV Ananda Sagita Persada. Secara parsial kompetensi lebih dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerj