PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung menemukan permasalahan masih rendahnya Kinerja Pegawai yaitu kurangnya ketepatan waktu pegawai. Hal ini dilihat dari kesadaran pegawai dalam hal penyelesaian pekerjaan yang diduga disebabkan oleh kurang optimalnya pelaksanaan faktor-faktor penempatan pegawai secara efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengembangkan ddata dan informasi mengenai Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Teori yang digunakan berdasarkan pendapat para ahli yang mengemukakan teori yang berhubungan dengan permasalahan yang dibahas, berupa teori dari Penempatan Pegawai yang dikemukakan dan Kinerja Pegawai dikemukakan oleh. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian asosiatif dengan menggunakan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian keperpustakaan, penelitian lapangan diantaranya observasi non partisipan, wawancara kepada Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung, angket yang disebarkan kepada 54 responden yaitu pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Peneliti ini memperoleh hasil bahwa pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung menunjukan hasil yang kuat, sehingga hipotesis penelitian konseptual mengenai pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung teruji. Kata kunci : Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawa