PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKAKOTA BANDUNG

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rendahnya sikap disiplin pegawai terhadap kinerja dalam bekerja pada suatu instansi. Usaha suatu instansi pemerintahan untuk mewujudkan terciptanya iklim kerja yang baik salah satunya dengan memaksimalkan disiplin kerja yang dilakukan oleh pimpinan atau atasannya dengan baik dan benar serta tepat. Tujuan dari penelitian ini yaitu ingin memperoleh data yang akurat mengenai seberapa besar dampak disiplin kerja dalam terciptanya kinerja yang baik dalam suatu instansi yang mengambil lokasi pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode Descriptive Survey dimana dalam mengumpulkan datanya menggunakan 3 jenis teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner. Responden penelitian terdiri dari 70 orang pegawai. Secara garis besar, hasil dari penelitian yang telah dilakukan yaitu para pegawai di instansi tersebut menunjukkan respon yang sesuai dengan perkiraan peneliti, yaitu kinerja pegawai pada lingkungan instansi tersebut banyak dipengaruhi oleh disiplin kerja. Hasil uji regresi yang menampilkan pengaruh antara 2 variabel menunjukkan tingkat yang cukup sesuai yaitu 73,3% dimana angka ini menunjukkan hal yang cukup maksimal. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa