PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BANDUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaran pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, mengetahui faktor penghabat kedisiplinan dan usaha yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dalam pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan pendekatan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan teknik observasi non partisipan, wawancara dan pengnyebaran angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bandung yang berjumlah 47 orang dengan menggunakan skala Likert’s. Faktor yang menjadi hambatan yang dihadapi oleh Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten bandung ialah lemahnya pengawasan melekat atau waskat serta tidak ditegakkannya sanksi hukuman. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan angket menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) Hasil skor menunjukan kinerja pegawai dipengaruhi oleh kedisiplinan sebesar 57,5% dan sisanya 42,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Artinya, antara kedisiplinan dan kinerja pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bandung menunjukan adanya pengaruh yang sedang. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel (X) Kedisiplinan berpengaruh sedang terhadap variabel (Y) Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bandung, sehingga hipotesis penelitian konseptual teruji dan terbukti. Kata Kunci: Kedisiplinan dan Kinerja