PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB CABANG TAMANSARI BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1) dan iklim organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun parsial pada karyawan Bank BJB Cabang Tamansari Bandung. pada penelitian ini terdapat dua variabel bebas diantaranya motivasi kerja (X1) dan iklim organisasi (X2) dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan populasi dan sampel yang berjumlah 80 orang atau responden. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 63,7%, dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 28,7% dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 35,0%. Dapat disimpulkan motivasi kerja dan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karawan pada Bank BJB Cabang Tamansari Bandung. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawa