PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF, KEJELASAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Tekstil di Bandung)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif, Kejelasan Peran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial. Sampel dalam penelitian ini adalah kepala divisi dan manajer pada perusahaan sektor tekstil di Bandung yaitu PT. Alena Textile, PT. Anugrah Lancar Industri Tekstil, PT. Bintang Baru Sentosa, PT. Inti Daya Mandiri, PT. Inti Gunawan Textile Mills dan PT. Multi Garmen Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis korelasi, analisis hopotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan program IBM SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial, Kejelasan Peran berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Kata Kunci : Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif, Kejelasan Peran, Komitmen Organisasi, Kinerja Manajerial