PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT PENGEMBANGAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAN DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA

Penelitian ini yang berjudul pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pusat pengembangan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan taman kanak-kanan dan pendidikan luar biasa (PPPPTK TK dan PLB) selain itu untuk mencari besarnya pengaruh budaya kerja dan motivasi secara parsial terhadap kinerja, untuk mencari besarnya pengaruh budaya kerja dan motivasi secara simultan terhadap kinerja. Penelitian ini dilaksanakan di PPPPTK TK dan PLB Bandung dengan mengambil populasi pegawai sebanyak 46 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian deskriptif menunjukan budaya kerja semuanya baik tetapi pada dimensi kenyamanan tempat bekerja dan cara bekerja sedikit kurang baik.Motivasi kerja pegawai cenderung baik. Tingkat kinerja pegawai pada dimensi hasil yang dikerjakan cenderung kurang baik,perlu ada peningkatan dalam dimensi ini dibandingkan dimensi jumlah yang dihsalikan, memaksimalkan waktu, penggunaan sumber daya organisasi, menjalankan fungsinya. Hasil penelitian verifikatif terbukti ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan motivasi tehadap kinerja pegawai di PPPPTK TK dan PLB Bandung. Kata kunci :budaya kerja, motivasi, kinerj