PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan PT Taspen Bandung)

ABSTRAK Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan kontribusi individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti komitmen organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Taspen (Persero) KCU Bandung. Dalam penelitian ini sampel yang diteliti sebanyak 41 orang responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi. Secara simultan, berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa komitmen organisasi dan budaya organisasi secara simultan memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 81,3%. Secara parsial, diketahui bahwa pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah 67,3%. Sedangkan variabel budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh sebesar 14,0%. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB