PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Penelitian ini berdasarkan dari masalah kurangnya kualitas kerja dan ketepatan waktu di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh prinsip partisipasi dan prinsip komunikasi yang masih rendah. Penelitian ini menggunakan metode Assosiatif sebagai metode penelitian. Untuk mengumpulkan dan menganalisis data, peneliti menggunakan teknik penelitian kepustakaan dan lapangan yang meliputi observasi non-partisipan, wawancara kepada Sekretaris, Bidang Pengkajian Budaya, Bidang Produksi Budaya dan Kesenian, Bidang Kepariwisataan, Bidang Pemasaran dan Bidang Ekonomi Kreatif dan penyebaran angket kepada 54 responden dengan kuisioner sebagai alat pengumpulan data, populasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Linear Sederhana. Teknik yang digunakan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan pada kriteria tingkat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung cukup kuat. Berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang moderat terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 79,1% dengan tingkat epsilon 37,4%. Jadi dapat disimpulkan bahwa penggunaan motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Berdasarkan hasil tersebut dapat menemukan hambatan yaitu kurangnya kepercayaan, kurangnya dorongan kerja dan kurangnya komunikasi. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara pemimpin perlu lebih sering berkomunikasi dengan para pegawai juga memberikan motivasi kepada pegawai diantaranya meliputi arahan-arahan baik secara formal maupun internal. Kata Kunci: Motivasi, Prestasi Kerja