PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil penelitian dan pengamatan yang peneliti lakukan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung, diperoleh keterangan bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari indikator: kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas fisik dengan tidak teliti, yang mengakibatkan hasil dari penyusunan tugasnya kurang lengkap. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan oleh faktor: pengetahuan pegawai yang dimiliki masih rendah, terdapat hanya beberapa orang yang bisa mengoperasikan komputer secara mendalam di Sub Bagian Umum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam meningkatkan kompetensi dan mengetahui bagaimana usaha-usaha yang dilakukan dalam mengatasi hambatan yang dihadapi dalam meningkatkan kompetensi Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi literatur, studi lapangan, observasi non partisipan, wawancara dan angket yang disebarkan kepada 49 responden Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung, secara sistematis memiliki derajat pengaruh yang sedang, sedangkan secara simultan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 64,1%, adapun pengaruh variabel lain terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 35,9%. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai teruji. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawa