FRAMEWORK SISTEM INFORMASI EVALUASI PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI

Untuk dapat menilai kinerja dari setiap aktifitas dan kegiatan dalam organisasi perlu dilakukan evaluasi dari setiap kegiatan yang telah dilaksanakan. Evaluasi merupakan proses penelitian dan pengumpulan data yang sistematik sebagai bahan pertimbangan untuk menentukan sampai sejauh mana tujuan organisasi dapat berguna untuk pembuatan keputusan. Penelitian dilakukan untuk merancang sebuah Framework Sistem Informasi Evaluasi Pengukuran Kinerja (SEPK) di sebuah organisasi menggunakan pendekatan Balanced Scorecard (BSC). Penelitian yang dilakukan menghasilkan sebuah model berupa Framework SEPK yang menggambarkan tahapan dalam melakukan pengukuran kinerja di sebuah organisasi, serta hasil pemetaan untuk mengetahui apakah Framework SEPK dapat diterapkan di organisasi dengan menyertakan Evaluation Cause-effect. Kata kunci : Sistem Evaluasi, Kinerja, BSC, Framework, SEPK, Cause-effec