Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa MSA Automotriz S.A.C., Cajamarca 2018

RESUMEN El presente trabajo de investigación es un estudio realizado con el objetivo de determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa MSA automotriz S.A.C – Cajamarca 2018, a fin de proporcionar a los directivos de recursos humanos, sugerencias de cambio o mejoras, el diseño de investigación es descriptiva correlacional, se utilizó como técnica una encuesta y su instrumento de investigación fue el cuestionario, el que consta de 40 preguntas; de ellas 20 correspondientes a las dimensiones del clima organizacional, y 20 preguntas pertenecientes a las dimensiones de desempeño laboral, medidas bajo la escala de Likert. Dicho cuestionario se aplicó al total de la población, conformada por 28 colaboradores. Para medir la fiabilidad del cuestionario se utilizó el Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue un coeficiente de 0.76, indicando un grado de valoración alto, el mismo que fue aceptable para el estudio. Así mismo para hallar la correlación de ambas variables, se utilizó la fórmula de Rho de Spearman donde el nivel de significancia aproximada fue igual a 0.03, lo cual indica que es menor que el nivel de significancia (α = 0.05); por lo tanto, podemos afirmar que existe correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa MSA Automotriz S.A.C 2018.Finalmente, en los resultados se observa que de los 28 colaboradores el 96.4% muestran su acuerdo con el desempeño laboral que se desarrolla, así como en un 71.4% reflejan su acuerdo con el clima organizacional latente. También concluimos que las dimensiones de la variable Desempeño Laboral: desenvolvimiento, Capacidad laboral, eficacia y perfil del trabajador se relacionan significativamente con la variable Clima Organizacional PALABRAS CLAVES: Clima organizacional, desempeño laboral