PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA UNGGUL PEGAWAI DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai belum optimalnya kinerja unggul pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung Barat. Hal tersebut ditunjukkan oleh laporan kinerja yang fluktuatif dalam 5 tahun terakhir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui gambaran sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi, motivasi kerja dan kinerja unggul pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung Barat. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan jenis penelitian explanatory survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) digunakan untuk menguji besarnya jalur pada setiap diagram jalur dari hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran tingkat sistem informasi sumber daya manusia berada pada kategori tinggi, tingkat kompetensi berada pada kategori tinggi, motivasi kerja berada pada kategori tinggi dan kinerja unggul pegawai berada pada kategori tinggi. Dari hasil penelitian secara langsung menunjukan variabel sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja unggul pegawai baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan sistem informasi sumber daya manusia dapat memberikan pengamanan terkait data pada aplikasi kinerja aparatur. Untuk kompetensi disarankan dapat memberikan suatu pemahaman keterampilan bagi pegawai, kemudian motivasi kerja disarankan memberikan stimulus untuk memanfaatkan kesempatan dalam pengembangan daya saing pada bidang pekerjaan. Kinerja unggul pegawai disarankan untuk meningkatkan kerjasama antar pegawai agar tujuan pekerjaan dapat diselesaikan The problem examined in this study is that the superior performance of employees in the West Bandung Regency Government is not yet optimal. This is indicated by fluctuating performance reports in the last 5 years. The purpose of this study was to find out to know the description of human resource information systems, competencies, work motivation and superior performance of employees in the Regional Government of West Bandung Regency. The method used is descriptive method using the type of explanatory survey research. The data analysis technique used is the path analysis technique (path analysis) used to test the magnitude of the path in each path diagram of the causal relationship between variables. The results showed that the description of the level of human resource information systems was in the high category, the level of competence was in the high category, work motivation was in the high category and the superior performance of employees was in the high category. From the results of the study directly shows the variables of human resource information systems, work competence and motivation there is an influence on the employee's superior performance either partially or simultaneously. Based on the results of this study it is recommended that human resource information systems can provide security related to data on the apparatus performance application. For competence it is suggested to provide an understanding of skills for employees, then work motivation is suggested to provide stimulus to take advantage of opportunities in developing competitiveness in the field of work. Employees' superior performance is recommended to improve cooperation between employees so that work objectives can be completed