PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TASIKMALAYA

Dalam penelitian ini, fokus utama adalah tentang bagaimana disiplin kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Dari banyaknya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang menarik peneliti adalah kepuasan kerja. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikamalaya merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertugas mengurus dokumen kependudukan, sehingga terdapat beberapa peraturan yang menyebabkan disiplin kerja berubah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi 57 pegawai dan sample berjumlah 57 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial dari hubungan antara kedua variable yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan disiplin kerja berada pada kategori tinggi. Hasil perhitungan krelasi menunjukan variable kepuasan kerja terhadap disiplin kerja memiliki hubungan yang signifikan positif dengan kalsifikasi tinggi. Pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,552 atau 55,2% artinya disiplin kerja dipengaruhi oleh kepuasan kerja berada pada klasifikasi tinggi.----------In this study, the main focus was on the disciplinary work of the Tasikmalaya Regency Population and Civil Registry Office. Of the many factors that influence work discipline, what attracts researchers is job satisfaction. The Tasikamalaya Regency Population and Civil Registry Office is one of the government agencies that handle population administration, so it is a number of regulations that cause work discipline. The purpose of this study was to study the description of job satisfaction with employee discipline in the Population and Civil Registration Tasikmalaya Regency. This study uses descriptive and verification methods with 57 employees and a sample of 57 employees. The analysis technique used is the Pearson product moment conversion coefficient and simple regression analysis. Hypothesis testing uses t-test to see the partial relationship of the relationship between the agreed variables. The results showed job satisfaction and work discipline in the high category. The results of the calculation of correlations show the variable job satisfaction with work discipline has a significant positive relationship with high calcifications. At the adjusted value of R Square of 0.552 or 55.2% it means that work discipline is in accordance with job satisfaction at high classification