DIVERSITY IN THE CONSTRUCTION PHASE

Byggbranschen är mansdominerad och präglas av bristande mångfald. Undersökningar visar att machokultur och hård jargong leder till att många lämnar branschen.NCC är en av de största aktörerna på den svenska byggmarknaden och syftet med arbetet var att undersöka hur NCC Building Örebro/Värmland arbetar med mångfaldsfrågor och vilka resultat det gett. Som en del av arbetet har även medarbetarnas inställning till mångfald samt skillnader mellan länen vad gäller mångfald bland de anställda undersökts.Datainsamling har skett genom litteraturstudier, intervjuer och en enkätundersökning. Intervjupersoner valdes ut utifrån deras roll i företaget eller specifika projekt.En kvantitativ undersökning genomfördes för att undersöka den etniska mångfalden inom avdelningen och för att undersöka medarbetarnas uppfattning om arbetsmiljön och inställning till mångfald och jämställdhet.Undersökningen visar att NCC arbetar aktivt med frågor rörande mångfald, jämställdhet och inkludering vilket med stor sannolikhet bidragit till en bättre psykosocial arbetsmiljö. Det framgår dock att machokultur och hård jargong fortfarande existerar på arbetsplatserna. Resultatet av undersökningen tyder även på att en majoritet av medarbetarna är positivt inställda till mångfald och jämställdhet i branschen samt att de är villiga att arbeta med frågorna.Det finns tydliga skillnader mellan länen beträffande mångfald bland de anställda. Undersökningen visar att en större andel kvinnor inom produktionen i Värmland sannolikt bidragit till en positiv kulturförändring och bättre psykosocial arbetsmiljö i jämförelse med Örebro.The construction industry is male-dominated and suffers from a lack of diversity. Studies have shown that macho culture and a rough jargon leads to people leaving the industry.NCC is one of the biggest actors on the swedish construction market and the purpose of this study was to research how NCC Building Örebro/Värmland works with questions regarding diversity and what results it has generated. Attitudes towards diversity among the employees and differences in diversity between the counties have also been researched as a part of this study.Data was collected through literature studies, interviews and a survey. The interviewees were chosen for their function in the company or their part in a specific project.A quantitative survey was performed to research the ethnic diversity in the division and to research the employees perception of the working environment and attitudes towards diversity and gender equality.The research shows that NCC are working actively with questions regarding diversity, gender equality and inclusion and that it most probably contributed to a better psychosocial work environment. However, it’s clear that macho culture and rough jargon still exists at the workplaces. The results of the research also indicates that a majority of the employees have a positive attitude towards diversity and gender equality and that they are willing to work with the issue.There are clear differences between the counties regarding diversity among the employees. The research shows that there is a larger proportion of women among the employees in the construction phase in Värmland and that it probably have contributed to positive cultural change and an improvement of the psychosocial work environment