Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Instalasi Gizi di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Instalasi Gizi di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi. Kompensasi dan disiplin kerja merupakan dua hal yang menjadi faktor pendukung meningkatkan produktivitas karyawan. Namun faktanya, sistem pemberian kompensasi yang telah diterapkan belum maksimal, hal itu menyebabkan karyawan kurang bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Selain itu, tingkat disiplin kerja karyawan kurang optimal, hal tersebut disebabkan oleh kurangnya kesadaran karyawan pada pentingnya disiplin kerja. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner (angket). Subjek penelitian ini adalah karyawan Instalasi Gizi di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi dengan jumlah populasi 75 karyawan dan sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling, sedangkan analisi data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 3) Kompensasi dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil uji Koefisien Determinasi dapat diketahui nilai R Square (R2) sebesar 0,942. Hal ini berarti produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja sebesar 94.2% dan sisanya 5.8% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak diteliti