Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang DKI Jakarta

Penelitian ini tentang kepemimpinan dan kompensasi yang dimana menjadi titik fokus utama dan perhatian khusus dalam kinerja karyawan di suatu perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawanpada PT. Jasa Raharja (persero) cabang DKI Jakarta. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik penelitian survei yang menggunakan rumus sampel slovin yang berjumlah 80 responden. Data yang di analisis menggunakan program SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisiensi determinasi. Berdasarkan uji t yang diperoleh menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh posistif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,093 > ttabel 1,664 dan nilai sig 0,040 ttabel 1,664 dan nilai sig 0,007 ftabel yaitu 8,533 > 3,11dan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari hasil koefisiensi determinasi dapat diketahui nilai R Square (R2) adalah sebesar 0,183. Jadi, membangun pengaruh dari variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 18,3%. Sedangkan sisanya 81,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawa