Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TD Automotive Compressor Indonesia

Penelitian ini tentang disiplin kerja dan motivasi kerja yang dimana menjadi titik fokus utama dan perhatian khusus dalam kinerja karyawan di suatu perusahaan dan tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. TD Automotive Compressor Indonesia. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei yang menggunakan rumus sampel slovin yang berjumlah 100 responden. Data yang di analisis menggunakan program SPSS 17. Berdasarkah hasil uji T ditemukan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu berdasarkan hasil uji F ditemukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawa