Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Mitra Jaya Bekasi

Penelitian ini membahas tentang bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada dealer honda mitra jaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu ada. Hal ini dibuktikan dengan adanya persamaan regresi linier berganda yang di dapat adalah Y = 3.096 + 0.349 + 0.688. Secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh thitung (2,300) > ttabel (2,011) dan variabel pengembangan karir (X2) diperoleh thitung (3,152) > ttabel (2,011). Maka variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Secara simultan hasil menunjukkan bahwa fhitung (13,292) > ftabel (3,195), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < 0,05 maka Ha diterima yang menujukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan