Pengaruh Tingkat Pendidikan, Loyalitas Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tambun Utara

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan, Loyalitas Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Tingkat Pendidikan, Loyalitas Kerja dan Pengembangan Karir merupakan tiga hal yang menjadi faktor pendukung kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Tambun Utara dengan jumlah populasi 65 pegawai dan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik pengumpulan sampel adalah non probability sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian 1) Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Loyalitas Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan dari hasil uji Koefisien Determinasi dapat diketahui bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,490. Hal ini berarti variabel Tingkat Pendidikan, Loyalitas Kerja dan Pengembangan Karir, secara simultan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Loyalitas Kerja, Pengembangan Kari