Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi DKI Jakarta

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Kantor Sekretariat DPRD Provinsi DKI Jakarta. Pengawasan dan disiplin kerja merupakan dua hal yang menjadi faktor pendukung meningkatkan kinerja pegawai. Namun faktanya, sistem pengawasan yang telah diterapkan belum maksimal, hal itu menyebabkan pegawai tidak bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Selain itu, tingkat disiplin kerja pegawai kurang optimal, hal tersebut disebabkan oleh kurangnya kesadaran pegawai pada pentingnya disiplin kerja. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil jawaban responden terhadap kuesioner (angket). Subjek penelitian ini adalah pegawai di Bagian Umum Kantor Sekretariat DPRD Provinsi DKI Jakarta dengan jumlah populasi 75 pegawai dan sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling, sedangkan analisi data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian 1) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Pengawasan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji Koefisien Determinasi dapat diketahui nilai R Sruare (R2) sebesar 0,908. Hal ini berarti Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Pengawasan dan Disiplin Kerja sebesar 90,8% dan sisanya 9.2% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa