Analisis Engagement dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Bekasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Engagement dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Bekasi. Dalam penelitian ini menggunakan variabel independen engagement (X1) dan disiplin kerja (X2), sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode sensus, yakni mengambil semua populasi menjadi responden penelitian. Jumlah responden adalah 40 orang. Data yang diperoleh merupakan data primer yang didapat dari hasil jawaban responden atas kuesioner yang telah disebarkan. Teknik pengolahan data menggunakan uji t (parsial) dan uji simultan F dalam penelitian ini menggunakan alat uji statistik SPSS versi 22. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa engagement secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta engagement dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Engagement, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa