Employment of people with disabilities

Tato diplomová práce věnuje pozornost problematice osob se zdravotním postižením a jejich zaměstnávání. Je systematicky rozdělena do pěti kapitol, které na sebe logicky a uceleně navazují. V úvodní kapitole diplomové práce jsou definovány základní pojmy. Následně je podán přehled historického vývoje právní úpravy včetně platné a účinné. Další kapitola se věnuje povinnostem zaměstnavatelů zaměstnávat osoby zdravotně postižené, podmínkám, jak s takovými osobami rozvázat pracovní poměr. Věnuje se také výhodám, které se zaměstnavatelům poskytují za to, že je naopak zaměstnávají. Zřejmě nejdůležitější kapitola se věnuje jednotlivým nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti, jejichž účelem je zajistit těmto osobám lepší podmínky a přístup na trh práce. Závěr práce obsahuje možné budoucí návrhy právní úpravy, tedy návrhy de lege ferenda, které by mohly vést k zajištění větší míry zaměstnávání osob se zdravotním postižením a lepší ochraně jejich práv.ObhájenoThis thesis pays attention to the issue of persons with disabilities and their employment. It is systematically divided into five chapters, which are logically and coherently connected. The introductory chapter of the thesis defines the basic concepts. Subsequently, an overview of historical developments of the law, including valid and effective law, is provided. The next chapter deals with employers' obligations to employ persons with disabilities, conditions for how to terminate the employment with such persons. It also deals with the benefits that employers are given for employing them. Perhaps the most important chapter deals with the various instruments of active employment policy, which aim to ensure better conditions and access to the labour market for these persons. The conclusion of the thesis contains possible future draft legislation, i.e. de lege ferenda proposals, which could lead to a greater level of employment of persons with disabilities and better protection of their rights