The International labor migration

Diplomová práce je zaměřena na aktuální problém a to na mezinárodní migraci pracovní síly, na migraci české pracovní síly do sousedního Německa v oblasti Bavorského příhraničí, okres Domažlice. V první teoretické části práce jsou definovány základní pojmy. Pracovní migrace, její členění, příčiny a důsledky. Dále je část věnována nezaměstnanosti, jejím druhům a vývoji. Současně je představena činnost úřadu práce a EURES v České republice. Mimo úřad práce a EURES poradenství je řešena i problematika zprostředkování práce prostřednictvím soukromých agentur. Další kapitola je věnována trhu práce, nezaměstnanosti a pracovní migraci v okresu Domažlice. Je zde uvedena činnost úřadu práce, srovnání pracovních podmínek v České republice a v Německu, výčet pracovních agentur působících v okresu Domažlice a jimi nabízených služeb. Práce obsahuje porovnání možností, které pracovní migrant v tomto okresu má. V osmé kapitole je sestaven návrh výzkumu trhu práce pro okres Domažlice. Je zde vymezena problematika, která je řešena, položeny výzkumné otázky, stanovené cíle, navržen testovaný vzorek, sběr dat a proveden předvýzkum. Následující kapitola č. 9 je prezentací získaných dat pomocí grafické vizualizace výsledků a jejich komentáře. Z této části práce byla identifikována persona občana migrujícího za prací do sousedního Německa. Identifikace persony byla provedena pro lepší pochopení potřeb této osoby a možnosti jejího cíleného získání a motivovaci k práci v ČR. Dále jsou identifikovány jednotlivé motivy, které vedou osoby k migraci, včetně jejich významu. Práce varuje před hrozbami, které pro město z pracovní migrace plynou, obsahuje stručné návrhy pro zaměstnavatele okresu Domažlice, jak domácí pracovní sílu motivovat k práci doma. Práce není primárně věnována plánování změn a jejich přijetí v podniku. Plánování takovýchto změn, stanovení jejich rozpočtu a aplikace v podniku, může být námětem pro další zpracování.ObhájenoThis diploma Thesis is focused on an actual problem of international labor migration. It's focused on migration of Czech labor workforce to Germany, especially from region Domažlice to region Bavaria. In first, theoretical part defines the main concepts of the labor migration, its breakdown, causes and consequences. Next part is based on unemployment, its species and its development. In this work is introduced the service of an employment department and organization called EURES. Outside of employment department and EURES is also solved the problematic of provided work through personal agencies. One of the next chapters is dedicated to labor market, unemployment and labor migration, directly in area of Domažlice. The activities which are provided by employment departure are also listed. In diploma thesis is also the comparison of the work conditions in the Czech Republic and Germany. The salary, work conditions and benefits which are provided by employers. There is shown the list of personal work agencies in the area and the service they provide. Last part is focused on proposal research of the labor market. This chapter contains delimitation of problem, the research questions, the goals are established there. There is also shown the sample testing group. A pre-research is conducted in this chapter. The next chapter n. 9 is a presentation of data that the research gathered up, it's made with a graphic and visual illustration with commentaries. In the work there is defined a typical person, who migrates for a work abroad, to Germany. The identification of this person was made for a better understanding of its needs and to get a chance to evaluate this person and convince him/her and motivate him/her to stay in the Czech Republic. Because of that were also defined determinations, which usually lead people to work migration. Those determinations are arranged by their importance. The thesis warns against threats which flow to the city from labor migration. It contains brief suggestions for employers to advice how to catch the home, national labor work. The aim of this work is not to give solutions to employers and to plan changes in the companies, it's budgeting and application. That could be a proposal for a next treatment