A relação entre a inteligência espiritual e a resiliência emocional na gestão

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosA presente pesquisa tem como propósito analisar a relação existente entre a inteligência espiritual e a resiliência emocional na gestão, duas temáticas que têm atraído a atenção de académicos e práticos nas organizações. Com vista à orientação desta investigação, formulou-se a seguinte questão: Qual a relação entre a inteligência espiritual (IE) e a resiliência emocional (RE) em gestores? Para responder à questão de investigação realizou-se um inquérito por questionário composto por duas escalas: uma de inteligência espiritual (Inventário de autoavaliação de inteligência espiritual – IAIE com 16 itens, versão portuguesa da escala SISRI-24) e outra de resiliência emocional (Connor and Davidson Resilience Scale with 10 itens – CD-RISC-10), além de um conjunto de variáveis sociodemográficas. Esta pesquisa contou com a participação de 104 gestores portugueses. Para analisar os dados foi utilizado o programa SPSS versão 26. As pontuações dos respondentes na escala IAIE e suas dimensões apontam para níveis médios de inteligência espiritual, o mesmo se verificando na escala de resiliência emocional. Os testes de comparação de médias revelam a existência de diferenças estatisticamente significativas nas escalas de inteligência espiritual e resiliência emocional em função de algumas variáveis demográficas e profissionais. No que concerne a relação entre a inteligência espiritual e a resiliência emocional na gestão, encontrou-se uma correlação positiva, embora baixa.This research aims to analyze the correlation between spiritual intelligence and emotional resilience in management, two subjects that.have attracted the attention of academics and practitioners in organizations. The following question was asked in order to guide this investigation: What is the relationship between spiritual intelligence (SI) and emotional resilience (ER) in managers? To answer the research question, a correlational study was carried out compouding two scales: the first is about spiritual intelligence (The Portuguese version of the Self-Assessment Inventory of Spiritual Intelligence – SISRI-24) and the other of emotional resilience (Connor and Davidson Resilience Scale with 10 items – CD-RISC-10), in addition to a set of sociodemographic variables. This survey was attended by 104 Portuguese managers. To analyse the data the SPSS version 26 was carried out. Respondents' scores on the IAIE scale and their dimensions point to average levels of spiritual intelligence, as do the emotional resilience scale. The means comparison tests reveal the existence of statistically significant differences in the scales of spiritual intelligence and emotional resilience due to some demographic and professional variables. Concerning the relationship between spiritual intelligence and emotional resilience in management, a positive, albeit low, correlation was found