Évaluation des difficultés professionnelles des patients adultes ayant un trouble déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité

Médecine. Médecine du travailLe trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) est un trouble neurodéveloppemental dont la triade symptomatologique classique associe inattention, hyperactivité et impulsivité. À ces signes cardinaux sont fréquemment associés d’autres symptômes tels que des difficultés de la régulation émotionnelle, des troubles du sommeil ou encore une hypersensibilité sensorielle. La prévalence de ce trouble en population générale est estimée à 2,5 %. Il a été mis en évidence une répercussion professionnelle de ce trouble, avec augmentation de l'absentéisme, baisse de la productivité, augmentation de l'accidentologie routière mais aussi sur le lieu du travail et difficultés tout au long du parcours professionnel. Nous avons réalisé une étude de cohorte monocentrique prospective cherchant à évaluer les difficultés professionnelles de patients adultes ayant un TDAH par un questionnaire standardisé et complété par un entretien semi-structuré. Nous avons également évalué la présence d'un éventuel sentiment d'épuisement professionnel associé. Ce travail en présente les résultats préliminaires. Les difficultés retrouvées par le Work Limitations Questionnaire concernent la gestion du temps, les exigences émotionnelles et relatives aux relations interpersonnelles et la productivité. Le recueil libre corrobore ces constations, les éléments fréquemment rapportés étant des difficultés à l'organisation, une distractibilité et une motivation fluctuante. Concernant le vécu du travail, l'Inventaire de Burn-Out de Maslach met en évidence un fréquent sentiment d'épuisement professionnel et un faible sentiment d'accomplissement personnel au travail ; l'empathie semble quant à elle préservée. Ces résultats sont en faveur de l'hypothèse selon laquelle le TDAH entraine des difficultés professionnelles multiples. Des études complémentaires permettront d'approfondir ces résultats et d'améliorer la compréhension de l'impact du TDAH sur le travail.Attention deficit hyperactivity disorder (ADHD) is a neurodevelopmental disorder whose classic symptomatological triad combines inattention, hyperactivity and impulsivity. These cardinal signs are frequently associated with other symptoms such as difficulties in emotional regulation, sleep disorders or hypersensitivity. The prevalence of this disorder in the general population is estimated at 2.5%. A professional repercussion of this disorder has been highlighted, with increased absenteeism, lower productivity, increased road traffic accidents, but also in the workplace and throughout one's career.We conducted a prospective monocentric cohort study seeking to evaluate the professional difficulties of adult patients with ADHD by means of a standardized questionnaire and supplemented by a semi-structured interview. We also assessed the presence of a possible associated burnout feeling. This work presents the preliminary results. The difficulties found by the Work Limitations Questionnaire concern time management, emotional and interpersonal demands, and productivity. The semi-structured interviews corroborate these findings, the frequently reported elements being organizational difficulties, distractibility and fluctuations in motivation. In terms of work experience, Maslach's Burn-Out Inventory reveals a frequent feeling of burnout and a low sense of personal fulfilment at work, while empathy seems to be preserved. These results support the hypothesis that ADHD leads to multiple work difficulties. Further studies will further investigate these findings and improve understanding of the impact of ADHD on work